如果你们***自然会吸引***！

中国不缺企业，***的人才也要找***的企业！所以是相互的，如果要挖人才，就得下血本，还得赌很多不确定因素，人才市场和招聘网肯定难找您要的人才！

是要培养的   没有天生的***销售

通常***的业务员也就是有丰富的和客户当面沟通经验和强大的社交能力的人，对工资待遇的要求比较高，不会随便投简历没有要求，你可以通过猎聘网看看如果说招聘网站的话，更多的是你可以通过朋友的朋友去挖人才，一些在大公司不受重用的人才以及在小公司什么都要干工资又不高的人才

***的销售人员也不缺工作

这个 还需要自己培养

***的很多

这应该要在你公司做过后，你才知道，人人都会说自己是好的销售

1.对于销售要执着，我执着的从事了多年的销售

2.自信，相信你的公司，相信你的产品，相信你自己

3.真诚，真诚的对待你的客户，如果你不是想做一锤子买卖或是你希望在销售的道路上走的更远的话，我建议你这么做。

4.幽默，有诙谐的语言加深客户对你的印象

5.与众不同的包装，包括你的名片，你发邮件的开场，你传真的内容，你语言的表述

6.不要放弃已经和你成单的客户，他们将来会是你的朋友，也会为你介绍更多的朋友

7.对于产品的熟悉

8.选择销售后，不要频繁的更换销售产品和不同的行业

9.永远都不要放弃新客户的开发，只靠老客户的维持是没有办法走上更高的高度的

10.把拒绝当成挑战。

人才市场

这个需要自己去发掘

***的销售人员一般在以下四个方面具有良好的素质：内在动力；干练的作风；推销能力；与客户建立良好关系的能力。这四者相辅相成，缺一不可。 所以重在公司培养。

我就是***的销售人员

万里挑一，确实难，***的销售人员都被猎头挖走了

招聘啊，待遇好就就有应聘的

学市场营销的大学生

1.同行挖角（代价比较高，而且存在挖来的人不一定适合你公司运营的风险）

2.猎头公司（同上）

3.自己培养（这个需要花费很长的时间，***）

公司

***的销售团队一定是自己培养的

你就是，不用找

首先公司得***，产品得***。

产品足够***，不怕销售不出去，正如苹果一样

随缘