任务完不成罚钱正常吗？

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匿名 |2019-09-03 | 浏览 1246 次

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主要看是否合理，最重要的是双方是否达能这个协议。正不正常就看你们协商了

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| 发布于2019-09-05

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看是否能接受的情况，具体罚多少钱？

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正常啊

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如果之前有承诺赏罚是正常的

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俗话说有奖就有罚，罚款不是目的，主要是让你完成业绩

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匿名用户 | 发布于2019-09-04

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有奖有罚是一种激励手段。

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匿名用户 | 发布于2019-09-04

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这个得分情况吧.任务完成能有奖金吗?毕竟有罚就得有奖!一般任务没有完成有罚款时候领导应该说的很清楚,你自己也是同意的.

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这应该算绩效工资了吧，不知道你们这边是怎么规定的，我知道的是公司会规定完成业绩底薪为3000，完不成业绩底薪为2000，当然业绩的标准也会根据个人能力来定义

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匿名用户 | 发布于2019-09-03

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如果超额完成有奖励就正常了

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匿名用户 | 发布于2019-09-03

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罚钱还有谁做呀，最多是完成不了任务没有提成罢了。

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匿名用户 | 发布于2019-09-03

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不行吧

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匿名用户 | 发布于2019-09-03

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有赏就有罚

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如果你是做销售的不合理，如果是***工人的话罚钱就是合理的

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不正常，可以设立几档，按档发工资，在哪档，发哪档工资，等于是变向罚钱

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看你当初签的合同是怎么说，如果没有合同的话，想想当初是怎么说的，如果没有就说出来，老板不认账你也没办法，因为没有签过合同

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匿名用户 | 发布于2019-09-03

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其实站在老板的角度也就是正常的，老板定任务就是为了多卖产品，如果不完成，每个月都挣包底，老板坑定是不会满意的。

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个人觉得，如果多次完不成再罚钱，还是可以理解的，但是一次就罚钱，就过了。

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正常，但是不行

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得先生 | 发布于2019-09-03

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倒是正常。。。

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