什么身体不适应了、感觉对不住公司了、家中有事不能胜任这份工作了、看到公司现在的经营状况不得不离开了等等。。。。不管什么离职理由，99％都是利益分配问题，不用跟员工谈什么理想、培养、远大抱负什么的，只要是不想用等额的货币换取劳动者的劳动成果的，都是耍流氓的行为。员工年底了，也要慎重，"边际效益”问题要谨慎。不见得去了另一家单位就能好过现在的这家。不要被表面的现象所迷惑。

发福利，工资是最重要的

涨工资或者多发点年终奖。

人民币

提升待遇

平时没亏待老员工，过年了也不用想着要怎样才能留住老员工。

发奖金

除了升职加薪以外好像也没别的办法了，要不就是画大饼

加工资

加工资

多给员工感觉跟着你有钱途就自然不舍得走了

福利好，多关心

年终奖 涨工资

发奖金、发老婆。

员工跟着你有前途 不用想着怎么留 他们自己会留下来 除非你亏待他们了

多谈谈钱，没人舍得走的，哈哈~

下年加工资

用心

肯定 一年没少欺负老员工， 要不然怎么会有这样的想法， 既然对人家不仁， 人家何必给你讲义呢

打工是为了赚钱的，福利待遇、公司的管理制度够完善。

工资

用钱呀

发奖金！画大饼！！分红！！！

发福利，画饼

这个看老板平时的表现是怎么样了

福利，还是福利

福利和工资提上去