佛系随缘

通过合理的试用期

试用期，面试的时候都展现的最***的一面，只有时间才能做***的筛选

多面试，多培养

试用期

多面试，要求提的具体。

面试

去人才市场

招聘的时候把要求写好，但是也不是每个人都能满足你的要求。新人都是要慢慢教出来的。

试用期

专业平台招

现在难说，只能网上招聘，面试的话也不能够去公司面试吧，毕竟疫情原因

多面试

量变到质变

关键还是在于试用期，通过一场面试看清一个人很难，合适的人要经得起时间的考验

我个人认为一般分为两种：专业过硬什么情况都可以搞定，给人一种专业可靠的感觉；另一种就是非常善于交际能快速的拉近关系，引导客户网自己有利的方向聊。那如果一个人同时具备这些那ta一定会是一个***销售，那你就要想怎么留住ta了

多面试

面试的时候聊呗

运气

大浪淘沙

说真的，好的员工像好的老板一样，需要碰运气~

看是哪个方面的了，现在人员又好招又难招。用人是个大学问，招有经验的吧，薪资高，老油条。招小白吧，学习周期长，不稳定，好不容易带出来，被人挖走了。哈哈

招人是个细活，得培养，所以品质可以，能培养就好，十全十美的几乎没有啊

可以招个爱学习的，自己培养