那这个部门有前景，有提升空间的话就干，没的话就不干

视情况而定，没啥前途就撤

要看职位的前景了，没有什么上升空间的话，建议果断离职

视情况而定，没啥前途就撤

不会，先做做看，学不到东西再离开不迟

不轻易离开， 但是也要看情况

看情况。你自己要是上进，就还能继续呆着来个反转

会

会

应该会

如果是短期的调动还可以考虑做下去

看你自己

不只有三个选择：要么接受它，接受不了就改变它，改变不了就来开它

那工作呢？能让你学到什么吗？个人觉得如果自己年轻，待遇差不差无所谓，主要是能学到东西。如果待遇差了还没不能学到东西，那就准备撤退或者走走关系，回到原来的岗位

看看这个部门有没有上升的空间

看具体什么情况呗，没有更好的选择那就留下来

走吧，公司不再需要你

看是啥具体情况

有发展就留，没有发展就撤。

就算你不走也会给你小鞋穿的吧！有人想让你走才会这么整你的吧

会

看情况吧，如果有的机会升就好

刚开始先看下，后续不是那回事就走人

视情况而定

会

超过底线就走，没啥好说的

看情况吧

看情况吧

看情况，这个不好说的

公司的意图还不明确吗？

变相劝退

不开心就离开

会的，肯定不会无缘无故的调部门

会的

会考虑走

看具体情况

如果频繁调动，变相降薪，估计是公司想要搞走您，看您怎么想了~

要对比，比如国家单位，就算降薪降职，也比外面的企业好很多啊。

可能会

看情况

变少是只有你的变少了还是整体？现在这个环境很多公司都开始降薪了，你了解清楚情况再说，还有调部门的原因是为什么？如果太表面，你可以选择再找一份工作

看实际情况吧，待遇少了万一其他方面变好了呢，不排除逼你自动离职的情况

看情况

看个人情况吧

看情况吧，不行就离开吧

要思考是什么原因造成的

是不是部门想让你走，不明说。

有发展前途可以调

离开

会的，东山再起

好难做的哦

这个看情况的吧

为什么要走

必须，这是变相的撵人

这是变相赶你走，让你主动辞职。直接辞退你还得给补偿金

看情况，要是发展前景好，重新学习后可以更好就会留下

会