在网上看到说，现在管理90后的方式不一样，你们觉得呢？

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在网上看到说，现在管理90后的方式不一样，你们觉得呢？我以前在的公司电子厂，员工基本都是90后的人，但是厂里面人流量比较大（是我待过***人流量的公司），我个人是做培训的，感觉一个新员工入职到离职基本就是3个月时间，现在工厂因为一些质量及管理问题，人员流失很多，感觉快要***的样子。你们觉得90后的人，应该是什么管理方式比较好呢？

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|2021-08-16 | 浏览 578 次

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本来电子厂流动性就大，然后可能工资待遇也不高，当然就往别的地方去了

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匿名用户 | 发布于2021-08-17

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工厂更不用说了，我以前做过工厂生产管理！很多年轻人，首先要过得快乐！不受约束，听同事还能赚到一定的收入，但是他们也认为，你对他太束缚了，他觉得现在随便找个几千块的工作很容易，真正要做的是树立他的价值观！做好了解，他出来工作以后是会为了干什么，不过也很难，小年轻玩心重，有些不会和你说实话，说白了，就是现在年前人吃不了苦，哪怕轻松点，少赚点，无所谓，有得玩就行！故而这是一个社会底层打工者的常态现象！该舍就舍，该留就留！俗话说得好，你永远叫不醒一个装睡的人，能和你在一条路上走的，一定是观念一致的，道不同不相为谋！哈哈，个人意见！

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感觉都一样

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匿名用户 | 发布于2021-08-17

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也许在他们心里，觉得只要开心就好。

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也许在他们心里，觉得只要开心就好。

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