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员工离职后之前的业务出现问题，问题本身是员工造成的，怎么处理好

匿名 |2021-09-23 | 浏览 1849 次

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其他回答

  • 首先给客户先解决问题，不要想着推卸责任  不管是不是员工导致的问题，最直接收益的是公司  所以承担责任的首先也是公司  如果都是抱着这种个人原因导致的损失个人负责的态度开公司的话 谁还能安心没有怨言的给你工作啊  公司是个大的家庭  。。。。。。哎 不说了 自己斟酌一下吧

    匿名用户 | 发布于2021-09-24

  • 都离职了那能怎么办，在职人员只能处理掉了。

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    | 发布于2021-09-24

  • 不知道

    匿名用户 | 发布于2021-09-23

  • 得看是啥问题吧，员工都离职啦一般在叫回来处理是不现实的

    匿名用户 | 发布于2021-09-23

  • 都离职了，肯定是只能自己处理啊。具体情况具体分析啊，如果还没结算工资，就得看造成的后果以及客户的结果来决定啊

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    | 发布于2021-09-23

  • 把员工叫回来是很不现实的    只能是在公司允许的范围内    尽***的努力帮客户解决掉

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    | 发布于2021-09-23

  • 还能怎么办，公司自己处理呗

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    | 发布于2021-09-23

  • 先私下沟通

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    | 发布于2021-09-23

  • 只能沟通

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    | 发布于2021-09-23

  • 这不是三两句可以说得清楚的，具体要看什么问题，员工做出怎么样的错误，对客户影响怎么样。如果在公司可控范围内，先处理好客户的问题，员工都已经离职了，叫回来也不实际

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    | 发布于2021-09-23

  • 该怎么处理怎么处理

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    | 发布于2021-09-23

  • 只能是公司在后面差屁股了

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    | 发布于2021-09-23

  • 离职工资一个月后发放或者结算

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    | 发布于2021-09-23

  • 自己处理吧，没办法

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    | 发布于2021-09-23

  • 怪你自己呗

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    | 发布于2021-09-23

  • 只能及时挽救，交接的时候没有处理，人走了不可能回来处理的

    匿名用户 | 发布于2021-09-23
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