主动出击找经验丰富的人，用薪酬和发展吸引他

方向明确，奖励多

找你想要的人，舍得给薪酬，有完整的薪酬计算方式，且双方都认可的，有必要花的钱别抠唆。

发展方向，员工学习和提升空间

人才，是慢慢培养成的，不是一进就是人才

企业的发展前景和不错的薪酬都能吸引人才的加入。

热情

要舍得花钱

最现实的，工资是不能太低的吧

说再多都是空的，不如薪资待遇提高来的实在

高福利高待遇

舍得给钱 做好未来规划

提高工资待遇

福利

千里马常有，伯乐不常有

你就是唐生，只有在前进的道路上才能遇到孙悟空，慧眼识英雄，找合适的人才留住 不合适的坚决不要留 留了是祸患

工资给到位，信任，并放权管理。